员工不愿自动离职，用人单位可以直接终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休汪渗年龄时，劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同，不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工，用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会保险。如果员工在用人单位工作，用人单位未按《社保法》按时足额支付员工工资。这种情况下，用人单位应做好劳动者的思想政治工作，解除劳动合同是合法的，并帮助劳动者办理社保关系转移或征求本人意见，协助办理退保等。做到仁至义尽，让员工高高兴兴的走，同时提高用人单位的凝聚力和吸引力。

因为我们每个人都要面对生活中培银的各种压力，我们总是希望自己至少是一个有稳定收入的人。虽然很多人退休后工资还是会按时到账，但毕竟养老金不可能比我们在任时高，所以很多人想通过延长退休年龄来增加收入。但其实对公司没好处，对个人也没好处。其实我们是有规定退休年龄的，也就是说这个时候退休对我们和公司都有好处，因为年纪大了，工作效率会更低，我们每个人配陵宴都应该做好每个年龄阶段应该做的事情。

有一些老员工的工作能力跟不上时代的需求，但是又想通过这份工作来维持生活，这样会让公司的发展前景非常黯淡，公司的人员非常复杂，对公司的发展非常不利。如果有些老员工不想主动退休，我们也可以给他们做思想工作，把合同提出来作为利器。

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